Aktualności

W drodze do pracy - Miejsce Kobiet - Agnieszka Kramm
15668
page-template-default,page,page-id-15668,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,side_menu_slide_with_content,width_470,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-17.0,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive
Budujemy pomost między Twoimi zasobami, umiejętnościami i doświadczenie, a rynkiem pracy.

Celem projektu jest aktywizacja zawodowa kobiet, które mają przerwę zawodową, wypadły z rynku pracy i nie wiedzą jak na niego powrócić. Dajemy konkretne narzędzia, budujemy społeczność, przekraczamy bariery i skutecznie wspieramy kobiety w budowaniu nowej ścieżki zawodowej i powrocie do pracy.
Projekt realizujemy raz w roku, jest on bezpłatny dla uczestniczek, w całości finansowany przez firmę Henkel.

Do projektu zapraszamy kobiety, które:

  • nie pracują minimum rok
  • chcą do pracy wrócić – wysoka motywacja to podstawa!
  • nie wiedzą zupełnie jak mają to zrobić
  • są z Warszawy i okolic
  • są pełnie obaw, które pomagamy przekroczyć
Do 2018r. W drodze do pracy w liczbach to:
z sukcesem wracających na rynek pracy0%
satysfakcji i skuteczności projektu w ocenie uczestniczek0%
8

edycji projektu

500

osób biorących udział w rekrutacji

2000

godzin warsztatów, sesji coachingowych, treningów

160

zakwalifikowanych uczestniczek

10

trenerek, ekspertek prowadzących projekt

25

wolontariuszek z Henkla zaangażowanych w projekt

5

lat trwania projektu

Co więcej:

1 książka napisana przez uczestniczki 2 edycji

1 film o projekcie

1 kawiarnia i spółdzielnia socjalna powstała w wyniku projektu

1 szkoła jogi

1 sklep z bielizną

1 szkoła z zajęciami rozwojowymi dla dzieci

1 firma produkująca piękne apaszki z grafikami polskich artystów

kilkadziesiąt wywiadów, materiałów prasowych, konferencji, wystąpień dotyczących projektu

Do projektu zapraszamy kobiety, które:
  • nie pracują minimum rok
  • chcą do pracy wrócić – wysoka motywacja to podstawa!
  • nie wiedzą zupełnie jak mają to zrobić
  • są z Warszawy i okolic
  • są pełnie obaw, które pomagamy przekroczyć
Jak to robimy?
  • trening psychologiczny – intensywna praca nad poczuciem swojej mocy, wartości, nad przełamaniem obaw i barier, to wszystko we wspaniałej, budującej atmosferze kręgu kobiet i wzajemnego wsparcia, czyli czasem łzy i mnóstwo śmiechu
  • trening Spadochron – najskuteczniejszy światowy program budowania ścieżki zawodowej – określamy swoje zasoby, badamy potrzeby – i na tej podstawie tworzymy od nowa profil zawodowy
  • jak napisać dokumenty? jak aplikować? – czyli praca grupowa i indywidualna z doradcą zawodowym
  • autoprezentacja i emisja głosu – czyli jak mówić, a nawet poruszać się by emanować tym, czym w danym momencie emanować chcemy, a na ogół na rozmowie o pracę emanować chcemy czymś pozytywnym, mocnym i profesjonalnym
  • trening rozmowy rekrutacyjnej – czyli jak to zrobić by zadziałało
  • trening Wendo – o stawianiu granic, które są bardzo potrzebne, gdy do pracy wracamy
  • wizyta studyjna w Henklu – czyli jak to wszystko wygląda od środka, możemy zadać każde niewygodne pytanie i odczarować niepokoje – w ramach wizyty poza wspólną ucztą, co zawsze jest miłe, spotykamy się z osobą z HR, z przedstawicielkami działu prawnego, marketingu, PR-u i komunikacji, księgowości
  • trening wizażu i sesja zdjęciowa – dla przyjemności oraz dobrych zdjęć:)
  • impreza na zakończenie – często z wymianą ciuchów, pysznym jedzenie, i innymi atrakcjami
  • coaching indywidualny
  • grupa wsparcia w formie kręgu, po zakończeniu projektu – czyli trzymamy rękę na pulsie
  • nowość! W kolejnej edycji – zarządzanie czasem – skuteczne oraz budowanie profilu na portalach zawodowych
Kto za tym stoi?

Agnieszka Kramm – odpowiada za koncepcję całości projektu, czuwa nad tym, by miał on sens, był spójny, użyteczny i skuteczny, nadzoruje pracę pozostałych trenerów – czyli zarządza merytorycznie projektem; prowadzi najpierw rekrutację, potem trening psychologiczny, współprowadzi Spadochron, jest podczas wizyt studyjnych, oraz prowadzi coaching indywidualny; opowiada również o projekcie i jego koncepcji w mediach, na konferencjach, i wszędzie tam gdzie kwestia powrotu kobiet na rynek pracy jest ważna; psycholożka, trenerka, coach.

Dorota Strosznajder – inicjatorka projektu, która doskonale rozumie potrzebę wspierania kobiet, walczy ze stereotypowym postrzeganiem kobiet w życiu prywatnym i zawodowym, a w polskim oddziale Henkla, gdzie pełni rolę pełnomocnika zarządu ds. odpowiedzialności społecznej, realizuje programy networkingu i wspierania karier kobiet menedżerek oraz programy mentoringowe. Dostrzegając potrzebę popularyzacji idei różnorodności w środowisku biznesowym, zainicjowała również Kongres Różnorodności, który na stałe wpisał się w kalendarz najważniejszych wydarzeń CSR w Polsce.

Sylwia Grenda – dba by wszystko odbyło się wtedy kiedy ma się odbyć, trzyma grafik, odpowiada na tysiące pytań podczas rekrutacji, czyli nadzoruje projekt organizacyjnie, poza tym wzmacnia wiarę kobiet we własne możliwości, uczestniczy w spotkaniach i współprowadzi Spadochron ; psycholożka, trenerka.

Katarzyna Bąkowicz – uczy emisji głosu, odpowiedniej postawy, chodzenia na szpilkach i przekraczaniu oporów w wypowiadaniu się, czyli prowadzi trening autoprezentacji i emisji głosu; doradca ds. komunikacji medialnej i biznesowej, ekspert personal brandingu. Przygotowuje do pracy mikrofonowej dziennikarzy radiowych i telewizyjnych. Prowadzi wykłady i warsztaty z zakresu autoprezentacji i komunikacji dla mediów i biznesu, pomaga w planowaniu kariery zawodowej i osiąganiu sukcesu. Opracowuje strategie wizerunkowe, przygotowuje osoby ze sfery publicznej do wystąpień, prezentacji oraz kontaktów z dziennikarzami. Obserwatorka rzeczywistości, fascynatka głosu, miłośniczka Berlina.

Grażyna Rembelska – przygotowuje uczestniczki do rozmów z pracodawcami, Posiada wieloletnie doświadczenie w biznesie w zakresie doboru i rozwoju personelu. Prowadzi treningi, szkolenia, sesje coachingu indywidualnego i rozwoju osobistego. Ma wieloletnie doświadczenie w doradztwie zawodowym, pomocy psychologicznej i wsparciu w sytuacjach związanych z utratą pracy oraz zmiany zawodu. Psycholożka, z ukończoną szkołą psychoterapii w Ośrodku INTRA, studium analizy transakcyjnej, szkole terapii poznawczo-behawioralnej dzieci i młodzieży, I i II stopień terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach oraz kurs pomocy psychologicznej w sytuacjach kryzysowych.

Ewa Rutkowska – uczy kobiety jak mają stawać za sobą, jak mówić NIE, jak stawiać granice, filozofka, trenerka Wendo, trenerka równościowa i antydyskryminacyjna, współautorka poradnika dla nauczycieli i nauczycielek „Równa szkoła – edukacja wolna od dyskryminacji”, współautorka raportów Feminoteki „Ślepa na płeć – edukacja równościowa po polsku” oraz „Kogo chronimy przed przemocą? Raport Krytyczny na temat realizacji ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie”.

Fundator projektu: Henkel Polska

Firma Henkel aktywnie wspiera w ramach swojej organizacji kulturę różnorodności w odniesieniu do wieku, narodowości i płci swoich pracowników, widząc w niej szansę i warunek osiągania biznesowych sukcesów. Jako uznany lider zrównoważonego rozwoju Henkel zajmuje czołowe miejsca w wielu międzynarodowych indeksach i rankingach.

W Polsce cieszy się reputacją dobrego pracodawcy i firmy odpowiedzialnej społecznie, co potwierdzają liczne niezależne wyróżnienia m.in. wielokrotnie przyznane Listki Polityki, tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania czy certyfikat HR Najwyższej Jakości. Henkel jest też sygnatariuszem Karty Różnorodności a także inicjatorem Kongresu Różnorodności. Poprzez program „W drodze do pracy” firma przyczynia się do wspierania rozwoju zawodowego i szans kobiet na polskim rynku pracy, co jest zbieżne z jej celami wewnątrz organizacji.

Henkel oferuje na całym świecie produkty wiodących marek i technologie w trzech obszarach biznesowych: Laundry & Home Care (środków piorących i czystości), Beauty Care (kosmetyków) oraz Adhesive Technologies (klejów, uszczelniaczy i technologii powierzchniowych). Kluczowe marki Henkla to m.in. Persil, E, Perwoll, Pur, Somat, Schwarzkopf, Palette, Glis Kur, Fa, Ceresit, Loctite, Pattex czy Pritt.

Rekrutacja do projektu otwierana jest w lutym, ruszamy w marcu, do czerwca prowadzimy intensywne zajęcie. A w wakacje – i tuż po nich – dziewczyny wracają do pracy!